동종업계 최초 대기업 부분 대상 영광

동아출판(주)(대표 이재석)은 지난 11월 18일(화) 고용노동부가 주최하고 노사발전재단에서 주관하는
‘2014년 일터혁신 우수기업 인증 대상’ 및 경진대회 우수상을 수상했다.
‘일터혁신 우수기업 인증’은 고용노동부가 일터혁신 활동 및 성과가 우수한 기업에 대해 정부가 ‘일터혁신 우수기업’으로
인증하고 인센티브를 제공함으로써 기업의 일터혁신을 촉진하고
기업의 경쟁력과 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 취지로 마련된 제도다.
동아출판(주) 인쇄안산공장은 동종업계 최초 일터혁신 우수기업 대기업 부분 대상(고용노동부 장관 대상)으로
선정되는 영광을 안았다. 또한 이날 대상기업 8개 업체가 참여하여 실시한 컨퍼런스에서 우수상을 수상했다.
정리 | 김보미 기자(printingtrend@gmail.com)

동아출판(주)는 2014년 10월 기존의 두산동아(주)에서 예스24로 주주변경이 이루어졌으며, 동아출판(주)라는 새로운 이름으로 새 출발을 알렸다. 동아출판(주)은 교과서 및 학습지, 월간지, 카렌다, 라벨 등을 주요 제품으로 생산하고 있다. 동종업계에서 근무하는 모든 근로자들이 일하고 싶은 회사로의 No.1을 목적으로 고객의 요구를 최우선으로 하는 고객 중심의 경영활동을 하고 있다. 더불어 최고의 품질만이 고객만족을 이룰 수 있다는 한결 같은 자세로 최선의 노력을 다하고 있다.

3년 연속 임금 및 단체협약 무교섭 타결
이번 주요 일터혁신 추진 실적으로는 첫 번째 노사협력적 실행의 결과로 3년 연속 임금 및 단체협약 무교섭 타결(2012년~2014년)을 이루어 냈다. 이는 협력적이고 발전적인 상생의 노사관계를 도모하기 위한 노력의 일환으로 볼수 있으며, 노사한마음 대회 및 노사상생을 위한 공동 선언문을 채택하여 치열해지는 경쟁사회 속에서 노사 상생의 발전을 도모하고 있다.

또한 매분기마다 정기적으로 노사협의회 및 산업안전보건위원회, 노사 대표자 정기 합동안전검을 실시하여 생산성 향상과 근로자 복지 증진 등 노사공동의 이익을 증진시키고 있다. 또한 지속적인 경영정보 공유, EHS관련 현장 근무환경 개선 및 생산성 향상을 위한 커뮤니케이션을 하고 있다. 더불어 사내 UCC이벤트, 춘/추계 단합대회, OFDAY, 송년회, 사내서클 운영 등 다양한 문화 체육 행사를 통해 노사화합을 도모 하고 있다.

내일 희망 컨설팅을 통한 일터혁신의 강화 인정
두 번째 현장 접합성 및 창의성 부분에서는 ‘2012년부터 2014년까지 3차례에 걸쳐 실시한 노사발전재단 내일 희망 컨설팅을 통한 다양한 방법으로의 일터혁신의 강화를 인정받았다. 근로문화개선 컨설팅(장시간 근로 개선)의 결과로 휴게시간 및 식사시간을 확대하고 포괄임금제를 도입하여 결과적으로 현재 동종업계에서 유일하게 법정연장근로시간(12h/주)을 준수하고 있다.
기술직 성과관리 시스템 구축 컨설팅(기술직 제도 개선)의 결과로는 기술직 직군/조직 단위 명칭을 변경하고 직위/직책체계를 개선하였으며, 기술직군에 대한 평가운영체계 및 프로세스를 수립하여 매년 정기 평가를 실시하고 평가 결과에 따라 승진에 반영하고 있는 중이다.

기술직 고용안정 프로젝트(정년 연장 및 임금피크제 도입, 기술직의 평생학습체계 구축)의 결과로는 정년 60세 시대에 대한 선제적 대응을 위한 임금피크제 도입에 대한 이해 및 노사 공감대를 형성하였으며 설계에 대한 노사합의를 도출 하여 2015년 임단협시 도입 예정이다.

또한 기술직의 평생학습체계를 구축하기 위해 동종업계 최초로 기술직 직무분석을 실시하였으며, 직무분석서 작성 및 역량을 도출하고, 도출된 역량 기반의 기술직 교육훈련체계를 수립하여 채용-평가-보상-교육 연계를 통한 기술직 HR시스템 구축했다.

제안제도 운영을 통한 원가 및 Process 개선
세 번째 혁신 부분에서는 제안제도 운영을 통한 원가 및 Process 개선에 대해 인정받았다. 먼저 T.O.P(Total Operational Performance) 활동을 통해 Cost Leadership 강화하여 제조 경쟁력 향상시켰으며, 기존 관리 체계에 대한 Review 및 재정립하여 관리체계를 제고하였고, 조직문화 개선 및 개인 역량 강화활동을 통해 조직역량강화 하여 총 37건의 제안을 완료시켜 연간 31억의 비용절감을 이루어 냈다.

여기에 그치지 않고 P.I.E(Printing innovatoin Excellence)활동을 통한 지속적인 제안활동을 실시하고 있으며, 현장 중심의 전 직원 참여를 원칙으로 변화의식 및 성취감 부여하고 조직 역량 강화하고 있다. 품질에서는 색상관리 시스템(CMS / Color Management System) 구축을 통해 일관된 품질을 추구하고 있다. 그 결과 중 하나로 공정의 체계화와 고품질이라는 두 마리 토끼를 모두잡기 위해 현업에 적용하기 적합하고, ISO12647시리즈를 기반으로 설정된 관리 Tool로 글로벌 기준으로서 수출물 등에 효율적으로 활용할 수 있는 국제 인쇄인증 G7 Master 획득했다. 현재 총 3개(G7 Master 인증-공정: 윤전, 매엽 / G7 Expert 인증 ? 개인 / G7 PC Expert 인증 - 개인)을 취득 및 보유하고 있다.

그리고 선진 해외 인쇄사를 벤치마킹하고 정기적인 상호교류를 통해 Knowhow를 습득하고 품질혁신과 원가절감, 생산성향상을 목적으로 일본의 미즈가미사와의 협약을 통해 MDC 인쇄개선활동(4S활동, 습수관리, Caution Plate 도, 롤러 및 CTP 관리, 작업순서서 작성, 일본 견학 등)을 지속적으로 추진하고 있다.
2014년부터는 자체적으로 품질 향상을 위한 개선활동을 위해 품질혁신 TFT를 구축하였으며 그 결과 공정별 사고 및 손실금액은 전년 대비 각각 39%, 16% 감소시켰으며 현재까지도 지속적인 품질관리를 통한 고객 만족을 실현하고 있다. 또한 근로자의 삶의 질을 향상시키고 안전의식을 고취하기 위해 EHS 활동 강화하고 있으며, 그 결과 환경경영시스템(ISO 14001)/ 안전보건 경영시스템 획득(K-OHSMS18001)/ 에버그린 기업 환경인증서을 취득하여 현재까지 유지 중이다.

일터혁신을 통한 브랜드 가치 향상
마지막으로 사회적 책임 부분에서는 일터혁신을 통한 브랜드 가치 향상을 인정받았으며, 다양한 장학행사, 참고서 지원, 지역아동센터 지원, 문화예술 지원 등 사회적 책임을 다하는 사업장으로 인정받았다. 한편, 일터혁신 우수기업 인증 기업은 향후 3년간 근로감독 면제/자사제품 일터혁신 우수기업 인증 로고 사용/한국 경제 특집면 보도 등의 특전이 주어진다.

<출처 월간PT>